2006年4月24日，云南科海電子有限公司團(tuán)總支部書記楊菊代表公司領(lǐng)導(dǎo)到昆明紅十字協(xié)會(huì)醫(yī)院，探望了因病入院的質(zhì)量監(jiān)督中心員工劉青松，并致予了最真誠的慰問。

楊菊代表公司全體同事對劉青松表達(dá)了問候，并預(yù)祝他早日康復(fù)，盡快回到科海這個(gè)大家庭。在劉青松生病住院期間，因?yàn)楣緦?shí)行定崗定責(zé)，在這特殊時(shí)刻其余同事在完成本職工作的同時(shí)，主動(dòng)分擔(dān)了他的工作，避免了因工作的脫節(jié)而造成的不必要麻煩和損失和給客戶帶來的不便。同事間良好的互助精神充分體現(xiàn)科海公司一貫秉承的團(tuán)隊(duì)合作精神，希望這樣的精神和優(yōu)良的傳統(tǒng)繼續(xù)在科海發(fā)揚(yáng)光大。

公司在幾年前已經(jīng)建立了完善的職工社會(huì)保障制度，為員工提供了社保、醫(yī)保等一系列的社會(huì)保障措施，一切從員工利益出發(fā)，為每位員工爭取合法利益保障。同時(shí)，團(tuán)總支是科海青年團(tuán)員的組織，青年團(tuán)員在生活、工作方面有任何困難都可以向組織提出，希望雙方的互動(dòng)交流更能增添員工的歸屬感，讓他們更能夠感到科海這個(gè)大家庭的和諧和關(guān)愛。

在今后的日子里，相信隨著科海公司組織架構(gòu)和制度的日漸完善，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團(tuán)支部將進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)建工作的力度，為增加了公司青年團(tuán)員的凝聚力、員工的主人翁意識(shí)、企業(yè)的健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。